CUSTOMER VOICE
お客様の声
導入企業様から寄せいただいた声の一部をご紹介します。企業型DC・健康経営・セットプランそれぞれの導入効果を、実際のご担当者様のコメントとともにお届けします。
137
導入企業数
累計導入実績
★5
平均評価
全導入企業より
9年
自社実践歴
健康経営の実績
2営業日
初回返答
お問い合わせ後
企業型DC
A 株式会社〇〇（製造業）
従業員12名 / 代表取締役
退職金の準備をすっかり後回しにしてしまいましたが、エイジェントヴィレッジさんに相談して初めて制度の仕組みと節税効果を理解できました。手続きもすべて代行いただき、思ったより早く導入できました。社員からも「将来が少し安心になった」と言ってもらえています。
✓ 企業型DC導入後、社員の定着率が向上。退職金準備と節税を同時に実現。
企業型DC
D 医療法人〇〇会
従業員22名 / 理事長
規約作成から厚生局への申請まで、本当にすべてお任せできました。他社では「うちでは難しい」と断られたDCの導入を実現していただき、役員の退職金準備が着実に進んでいます。FP視点で個人の資産設計まで見ていただけるのも非常に助かっています。
✓ 導入手続きをフルサポート。役員退職金の積み立てと個人資産設計を再立。
健康経営
B 〇〇サービス株式会社（IT・情報）
従業員18名 / 総務担当
健康経営優良法人の認定を取りたいと思っていましたが、何から手をつければいいか全くわかりませんでした。エイジェントヴィレッジさんは自社で9年実践されているだけあって、申請のポイントを的確に教えていただき、スムーズに認定を取得できました。
✓ 初年度で健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定取得に成功。
健康経営
E 〇〇建設株式会社
従業員8名 / 総務部長
採用サイトに「健康経営優良法人」の認定マークを掲載できるようになってから、応募者の質が変わった実感があります。小規模でも大企業と対等に戦える採用ツールになっています。社員の健康意識も上がり、有給取得率も改善してきました。
✓ 採用求人への応募数が増加。有給取得率が前年比15%改善。
セットプラン
まとめて任せて、経営が楽になる
C 〇〇商事株式会社（卸売業）
従業員35名 / 代表取締役
保険・DC・健康経営をバラバラに別々の会社に相談していたのが、一社でまとめて対応いただけるようになり、経営者として本当に楽になりました。社員研修の合同開催で内容の一貫性も出てきました。
✓ 3サービスを統合管理。社員研修の合同開催で業務中断が 年2回から1回に。
F 〇〇物流株式会社
従業員55名 / 人事部長
以前は保険・DC・健康経営それぞれに担当者がいて、社内での情報共有が大変でした。マネーウェルネスサービスにまとめていただいてから、担当者が一人で全体を把握しているので相談がスムーズです。
✓ 3サービスの管理コストを大幅削減。担当者の情報共有工数が約40%減。
CASE STUDY
導入事例
業種・規模別の導入事例をご紹介します。貴社に近い事例からご参考ください。
1
CASE 01 / 製造業
株式会社〇〇製作所｜従業員10名・名古屋市｜企業型DC
創業20年で退職金制度がなかったが、DCを活用して役員・社員の退職金準備を開始。損金の全額損金算入で法人税の負担も軽減。
導入6ヶ月で役員退職金の積み立て開始。年間節税効果が見えてきた。
2
CASE 02 / 小売業
〇〇商事株式会社｜従業員15名・愛知県｜健康経営
認定基準のギャップ分析から申請書類作成まで代行。採用サイトへの認定マーク掲載後、求人応募数が増加。
健康経営優良法人（中小規模）を取得。採用求人への応募が増加した。
3
CASE 03 / IT・情報サービス
〇〇テック株式会社｜従業員28名・名古屋市｜企業型DC＋健康経営
DC・健康経営を同時導入し、社員研修を合同で実施。担当者を一本化することで、経営者の管理工数が大幅に減少した。
セットプランで2サービスを同時導入。初年度の管理コストを削減。
4
CASE 04 / 医療・介護
医療法人〇〇会｜従業員20名・愛知県｜企業型DC＋FP設計
DC制度の設計と並行し、理事長個人のライフプランをFP視点で設計。会社の退職金と個人の資産形成を一体で管理できる体制を構築した。
DC導入と経営者ライフプラン設計を連動。老後資産形成に見通しが立った。
導入効果の比較
各サービスが企業にもたらす主な成果をご確認ください。
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